step hat folgendes geschrieben: | ||||
Hmm ... und was passiert, wenn diese "Mißgunst nach unten" sich auf kleine Betrügereien erstreckt? Wie nennst Du das, wenn z.B. jemand sich Kindergeld erschwindelt? Brauchen kann er's ja, will ja auch ein schönes Auto und Handy wie Du. |
Wilson hat folgendes geschrieben: | ||||
und wie unterscheidet man da? neiddetektor? z.b der neg**, ist der neidisch auf den weißen? |
step hat folgendes geschrieben: | ||||
Hmm ... und was passiert, wenn diese "Mißgunst nach unten" sich auf kleine Betrügereien erstreckt? Wie nennst Du das, wenn z.B. jemand sich Kindergeld erschwindelt? Brauchen kann er's ja, will ja auch ein schönes Auto und Handy wie Du. |
beachbernie hat folgendes geschrieben: |
Wie man aber einen Unterschied von 3,8 % beim Weihnachtsgeld ueberhaupt ernsthaft thematisieren kann, bleibt mir ein Rätsel. Da gibt es draengendere Probleme, die mir unter den Nägeln brennen.
3,8% Weihnachtsgeld weniger? Da frisst man halt 3 Laibe Marzipanbrot weniger => Problem gelöst! |
step hat folgendes geschrieben: | ||||
Da würde ich widersprechen, wir haben uns signifikant entkoppelt. Die klassischen evolutionären Prozesse (biologische Nische, Mutation, Selektion und Fortpflanzung nach biologischen Kriterien usw.) werden heute vielfach durch nichtbiologische Parameter gesteuert: soziale Macht, Geld, Ideologie + Kultur, Technik ... |
tillich (epigonal) hat folgendes geschrieben: | ||
Es geht immerhin um durchschnittlich etwa hundert Euro. Die müssen einem als Einzelperson keine schlaflosen Nächte bereiten (bzw. bei den Leuten, bei denen das der Fall wäre, sind die 3,8% ja keine 100€), aber warum sollte man das nicht thematisieren? Viele Dinge, die zwar keine allzu große Sache sind, die man aber trotzdem selbstverständlich thematisieren könnte, werden gar zu schnell als "Neid" diffamiert. |
beachbernie hat folgendes geschrieben: |
Wie man aber einen Unterschied von 3,8 % beim Weihnachtsgeld ueberhaupt ernsthaft thematisieren kann, bleibt mir ein Rätsel. Da gibt es draengendere Probleme, die mir unter den Nägeln brennen.
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beachbernie hat folgendes geschrieben: |
Manche Leute können halt ohne Neid auf andere nicht glücklich sein. Anders lassen sich manche Mitmenschen nicht erklaeren. |
Louseign hat folgendes geschrieben: | ||
Das ist ja nur die halbe Wahrheit. Meiner Überzeugung nach gäbe es weitaus weniger solcher Leute, wenn da nicht auch die andere Seite wäre: das symbiontische Spiegelbild auf Seiten der Beneideten sozusagen. Es gibt halt auf dieser anderen Seite gar nicht so wenige Leute, die mitunter ein geradezu erstaunliches Engagement entwickeln, wenn es darum geht, den Neid anderer zu erwecken und zu schüren. Meinem Erleben dieser Leute nach scheint es ihnen wichtiger zu sein, ihren Reichtum und ihre Privilegien vorzuführen, anstatt, ihren Vorteil einfach zu genießen. |
Zitat: |
Das Gehalt von Siemens-Chef Joe Kaeser steigt im Geschäftsjahr 2018/19 auf 14,25 Millionen Euro. Im Vergleich zum Vorjahr bekommt Kaeser damit 48,5 Prozent mehr.
Der Grund ist eine Umstellung des Bonussystems. Ein Teil des Vorstands bekommt den Bonus für 2015 zusätzlich in diesem Jahr ausgezahlt. |
Wilson hat folgendes geschrieben: | ||
https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/siemens-vorstand-joe-kaeser-gehalt-2019-1.4709281
selbstverständlich hat er das verdient...schäm dich, wilson. |
vrolijke hat folgendes geschrieben: | ||||
Bei solche "Gehälter" überlege ich mir immer, was kann man für 14,25 Millionen kaufen, dass man für 9,6 Millionen nicht bekommen kann? |
vrolijke hat folgendes geschrieben: | ||||
Bei solche "Gehälter" überlege ich mir immer, was kann man für 14,25 Millionen kaufen, dass man für 9,6 Millionen nicht bekommen kann? |
Lebensnebel hat folgendes geschrieben: | ||||||
Einen Learjet? https://www.privatefly.com.de/private-jets/medium-jet-hire/Learjet-45-45XR.html |
beachbernie hat folgendes geschrieben: | ||||||||
Im Amiland kann sich jeder zweitklassige Fernsehprediger so'n Ding leisten und Ihr wollt einem Siemensmanager Linienflüge zumuten? |
vrolijke hat folgendes geschrieben: |
Ich vermute, dass die "Gehälter" mehr mit "Penisverlängerung" zu tun haben. Ich wüsste nicht, wozu ich da neidisch sein soll. |
vrolijke hat folgendes geschrieben: | ||||||||||
Son Ding hällt doch länger als ein Jahr. Menschen die ein Haus kaufen verdienen in der Regel weniger, als ein Haus kostet. Ich vermute, dass die "Gehälter" mehr mit "Penisverlängerung" zu tun haben. Ich wüsste nicht, wozu ich da neidisch sein soll. |
Wilson hat folgendes geschrieben: | ||||||||||||
andere können leider nicht so mit der schulder zucken:+ https://www.robinwood.de/pressemitteilungen/siemens-schert-sich-nicht-um-menschenrechte naja, bestimmt fake-news und eben eben eben, es geht nämlich nicht um neid, sondern darum, WIE man überhaupt an so viel geld kommt , welches sich käser und co und aktionäre großzügig genehmigen. was also ermöglicht das? https://de.wikipedia.org/wiki/Siemens#Korruptionsaffäre_2006–2008 + kritik |
beachbernie hat folgendes geschrieben: | ||||||||||||||
Apropos Menschenrechte.... Wie man mir gesagt hat ist der Weihnachtsbonus eines Siemensmanagers ca. 3,8% geringer als der eines vergleichbaren SAP-Managers. Findest Du das nicht auch ungerecht? |
Zitat: |
Weibliche Manager verdienen vor allem in den Vorständen großer deutscher Unternehmen mehr als ihre männlichen Kollegen. Nach einer Studie der Unternehmensberatung EY (Ernst & Young), die am Freitag veröffentlicht wurde, lag die Direktvergütung weiblicher Vorstände in den größten deutschen börsennotierten Unternehmen (Dax, MDax, SDax) im vergangenen Jahr im Durchschnitt bei 2,27 Millionen Euro und damit 27 Prozent höher als bei den Männern. |
beachbernie hat folgendes geschrieben: | ||||||||||||||
Apropos Menschenrechte.... Wie man mir gesagt hat ist der Weihnachtsbonus eines Siemensmanagers ca. 3,8% geringer als der eines vergleichbaren SAP-Managers. Findest Du das nicht auch ungerecht? |
Lebensnebel hat folgendes geschrieben: |
Weibliche Manager verdienen vor allem in den Vorständen großer deutscher Unternehmen mehr als ihre männlichen Kollegen. Nach einer Studie der Unternehmensberatung EY (Ernst & Young), die am Freitag veröffentlicht wurde, lag die Direktvergütung weiblicher Vorstände in den größten deutschen börsennotierten Unternehmen (Dax, MDax, SDax) im vergangenen Jahr im Durchschnitt bei 2,27 Millionen Euro und damit 27 Prozent höher als bei den Männern. |
sehr gut hat folgendes geschrieben: | ||
"Ich habe Josef Ackermann einmal gefragt, [...], warum er als reicher Mann überhaupt 14 Millionen verdienen müsse, warum es nicht auch sieben oder neun Millionen täten. Er brauche das Geld gar nicht, hat er geantwortet, er lebe bescheiden [...], aber die ehrgeizigen jungen Leute in der Bank verlören ihre Motivation und den Respekt vor ihm, wenn er nicht nähme, was möglich sei." Stern Nr. 44/2008 |
Louseign hat folgendes geschrieben: | ||||
Ja, das passt ins Bild: Reichtum vorführen, darum geht's. |
beachbernie hat folgendes geschrieben: | ||||||
Aber der Ackermann hat doch ein recht selbstloses Motiv dafuer. Er will doch nur anderen Menschen helfen ihr volles Leistungspotential zu realisieren. |
beachbernie hat folgendes geschrieben: |
Aber der Ackermann hat doch ein recht selbstloses Motiv dafuer. Er will doch nur anderen Menschen helfen ihr volles Leistungspotential zu realisieren. |
sehr gut hat folgendes geschrieben: |
Früher gab es noch mehr Identifikation(>Leistung) mit der Firma, jetzt immer mehr nur noch wegen dem Geld. |
Louseign hat folgendes geschrieben: | ||
Die Identifikation mit der Firma wird auch systematisch aberzogen: durch Umstrukturierungen und Stellenabbau wird dem Mitarbeiter ständig signalisiert, dass er für die Firma eigentlich gar nicht wichtig ist. Also bleibt er nur des Lebensunterhaltes wegen. Man sieht es an der Fluktuation, sobald die Bedingungen in einem Konkurrenzunternehmen besser sind. |
Louseign hat folgendes geschrieben: | ||
Was ist daran so selbstlos, den »jungen Leuten in der Bank« beizubringen, so viel zu nehmen, wie sie kriegen können? Damit verewigt er im Grunde doch nur das vergiftete System aus Neid und Missgunst, indem er auf der einen Seite (Neid) das Klischee des rücksichtslosen Raubtierkapitalisten bestätigt und auf der anderen Seite (Missgunst) eben jene missgünstige Haltung verankert: so viel wie nur eben möglich zu nehmen, bedeutet, anderen nichts zu gönnen. Besser wäre es, diesen jungen Leuten soziale Verantwortung beizubringen, das würde die Verbitterung auf beiden Seiten verringern. |
sehr gut hat folgendes geschrieben: |
Dann könnte man die CEO-Gehälter mit möglichem switchen zwischen Unternehmen erklären, das ist das halten der CEOs? |
beachbernie hat folgendes geschrieben: |
Dir ist scheinbar entgangen, dass mein posting ironisch gemeint war. |
Louseign hat folgendes geschrieben: | ||
Da habe ich eher den Eindruck, dass die CEOs sogar zwischen den einzelnen Unternehmen herumgereicht werden: Nachdem das Projekt (Umstrukturierung inklusive Stellenabbau) durchgezogen wurde, geht der betreffende CEO mit einer dicken Abfindung zum nächsten Unternehmen. Der Nachfolger beginnt dann mit demselben Spiel von vorn. Vielleicht will man auf diese Weise vermeiden, dass sich bei einzelnen CEOs so etwas Ähnliches wie ein Gewissen ausbildet. |
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