Kollektive Erhöung des Ls.standarts = Leistungsfördernd?

[Hannibal]

Manche meinen "ja".
Andere "nein".
Dritte sagen "jain".

Was ist also dran?:

Rein angenommen, der Lebensstandart in der gesamten EU würde über Nacht ganz um 50% steigen, und zwar so, dass sich die Nettolöhne aller EU-Bürger um 50% erhöhen und sie auch tatsächlich 50% mehr Kaufkraft hätten.

Wären die Menschen in der EU dann bereit mehr zu arbeiten? Hätten sie mehr Motivation für ihre Arbeit?

Wenn ja, dann um wieviel mehr? Was meinst du?
_________________
Meinungsfreiheit ausnahmslos für alle! Auch für Nazis!

[Tarvoc]

1. Definiere "Lebensstandart".
2. Definiere "Leistung".
_________________
"Die Tradition der Unterdrückten belehrt uns darüber, daß der Ausnahmezustands in dem wir leben, die Regel ist."
- Walter Benjamin, VIII. These zum Begriff der Geschichte

[Hannibal]

[joyborg]

Die Folge wäre eine extreme Inflation, und sehr bald wäre alles beim Alten, nur mit anderen Zahlen. Ohne größere Wertschöpfung gibt es keinen realen Zuwachs des (finanziellen) "Lebensstandards".

[Hannibal]

[Tarvoc]

[joyborg]

[Tarvoc]

Klingt logisch...
_________________
"Die Tradition der Unterdrückten belehrt uns darüber, daß der Ausnahmezustands in dem wir leben, die Regel ist."
- Walter Benjamin, VIII. These zum Begriff der Geschichte

[Reichsbedenkenträger]

[max]

[rabenkrähe]

Die Antwort gibt ja schon die Realität: Jene Jobs, die weniger Geld bringen, als es an Arbeitslosengeld oder Sozialhilfe gibt, werden fast ausschließlich von ausländischen Arbeitnehmern wahrgenommen, weil sie kein hiesiger mehr annimmt.

bin rabenkrähe

[Hannibal]

Also um es klarzustellen: Dieser Thread ist eine reine Frage der Ursache und Wirkung. Es geht nur um die Frage, wie die Menschen reagieren würden, wenn sich ihr realer Lebensstandart steigert.

Es geht nicht um eine Forderung nach dieser Steigerung des Lebensstandarts, sondern es geht ausschließlich um die Frage, was die Folge davon wäre und nicht, wie diese Verbesserung des Lebensstandarts passieren soll.

[Wygotsky]

Es kommt vielleicht auch ein wenig auf die Art der Leistung an, die erbracht werden soll. Ich kann mir vorstellen, dass ein niedriger Lebensstandard mir Ansporn sein könnte, in Berufen Leistung zu bringen, auf die ich gegenwärtig keinen Bock hätte. Andererseits hätte ich bestimmt keine Lust und Kraft mehr, mir Abends Gedanken über die konzeptionelle Weiterentwicklung meiner Arbeit zu machen, wenn ich den ganzen Tag körperlich geschuftet hätte.

[Evilbert]

[Wygotsky]

Es kommt auch darauf an, was man unter Leistung versteht. Ein mittelalterlicher Mönch, der Bücher handschriftlich kopierte, strengte sich vielleicht sehr an, um seine Arbeit zu machen. Mit meinem PC schaffe ich mit weniger Anstrengung mehr Seiten pro Minute.

Der Bauer in der dritten Welt, der einen Entwässerungsgraben mit der Schaufel ausheben muss, ist hochvielleicht hochmotiviert, weil er sonst verhungern muss. Andererseits schafft der europäische Baggerfahrer, der nur an seinen Feierabend denkt, ein vielfaches dieser Leistung spielend.

Das Leute bereit sind, lange und angestrengt zu arbeiten, heißt noch nicht, dass eine große Leistung erbracht wird.

Übrigens wurde der technische Fortschritt auch immer damit begründet, dass er uns Arbeit erspare. Sprich: Wenn ich mich den ganzen Tag abmühen und abhetzen soll, worin besteht dann meine Steigerung des Lebensstandards?

Ich habe mal einen Bericht über einen Selbstversorger gesehen. An einem Tag wollte er seine Wäsche waschen. Das begann damit, dass er Holz hackte und Wasser aus dem Brunnen holte. Dann kochte er das Wasser über dem offenen Feuer. Er füllte es in ein Gerät, das er sich selbst aus einem weggeworfenen Fahrrad und einer alten Waschmaschine gebaut hatte. Da kam die Wäsche rein und dann setzte er sich auf einen Stuhl und trat alle paar Minuten in die Pedale. Insgesamt dauert es über einen halben Tag, bis seine Wäsche auf der Leine hing. Mir kommt es so vor, als hätte ich einen höheren Lebensstandard, weil ich für meine Wäsche nur wenige Minuten brauche. Er war aber der Ansicht, sehr gut zu leben, weil er alles in Ruhe und in seinem eigenen Rhytmus tun konnte, und niemandem Rechenschaft über seine Leistung schuldig war.

Man muss auch bedenken, dass wir heute sehr streng zwischen Arbeit und Freizeit unterscheiden. Arbeit ist dabei meist etwas fremdbestimmtes, das wir tun müssen, um Geld zu verdienen. Freizeitbeschäftigungen üben wir dagegen für uns selbst aus. Diese Einteilung erscheint uns selbstverständlich, aber sie ist es nicht. Meine Cousine ist Schriftstellerin. Wenn sie kocht, spazieren geht oder im Urlaub ist, denkt sie darüber nach was sie schreiben will. Ist das nun Freizeit oder Arbeit? Manchmal sitzt sie einen halben Tag am Computer und schreibt, und am Ende löscht sie alles, weil es Mist war. War das dann Arbeit? Mein Vater ist Gärtner. Er baut Zierpflanzen an. Das gilt als Arbeit. Bei ihm kaufen Leute Jungpflanzen, die sie in ihrem eigenen Garten kultivieren und vermehren. Das gilt als Freizeit. Wenn sie aus geerntetem Rhabarber Marmelade kochen, gilt das als Freizeit, aber in früheren Zeiten war das wichtige Arbeit, die der Sicherung des Lebensunterhaltes diente. Wenn sie ihre selbstgekochte Marmelade verkaufen, und damit Geld einnehmen, würden viele Leute das Arbeit nennen. Aber wenn sie dieses Geld auf einem Wohltätigkeitsbasar verdienten, um es z.B. für eine Behinderteneinrichtung zu spenden, würde man es eher als Freizeit bezeichnen. Wenn dagegen eine Softwarefirma Geld für denselben Zweck spendete, käme niemand auf die Idee, die Arbeitsleistung, mit der dieses Geld verdient wurde, als Freizeit zu bezeichnen.

Eine weiterer schwieriger Begriff ist die Arbeitsmotivation. Der mittelalterliche Bauer hat vielleicht geschuftet wie ein Tier, um seine Familie über den Winter bringen zu können. Aber wenn er genug Vorräte in der Scheune gehabt hätte, vielleicht hätte er dann gar keine Lust mehr gehabt, etwas zu arbeiten. Andererseits gibt es Rentner, die eigentlich genug Geld haben, aber ehrenamtlich arbeiten. Man könnte durchaus der Ansicht sein, dass sie mehr Arbeits- und Leistungsmotivation haben als mein fiktiver Bauer.

Ich habe in meinem Leben mehrere Jahre ehrenamtliche Arbeit angehäuft. Heute arbeite ich in der selben Branche als Angestellter. Meine Leistungsbereitschaft und Leistung ist aus meiner Sicht gesunken. Das hat z.B. damit zu tun, dass ich Maßnahmen treffen muss, um mich vor zukünftiger Arbeitslosigkeit zu schützen. Das kostet Zeit und Geld, und diese Resourcen kann ich eben nicht mehr in meine tägliche Arbeit investieren. Es hat auch damit zu tun, dass ich früher ein höheres qualitatives Niveau erreichen konnte als heute, wo meine Arbeit unter Effizienzzwängen steht. Als meine Arbeitszeit noch nichts gekostet hat, konnte ich es mir leisten, langsamer zu arbeiten, um es besser zu machen. Es hat ferner damit zu tun, dass ich heute Zeit investieren muss, um meine Leistung zu dokumentieren und somit meine Kosten zu rechtfertigen. Diese Zeit habe ich früher einfach in Arbeit an der Sache investiert. Mir geht es noch vergleichsweise gut. Ärzte verbringen mittlerweile mehr als die Hälfte ihres Arbeitstages damit, ihre Tätigkeiten zu dokumentieren, damit überwacht werden kann, ob sie nicht Geld und Arbeitszeit verschwenden. Sprich: Würden wir auf die Überwachung ihrer Leistung verzichten, könnte im Prinzip die gleiche medizinische Leistung mit der Hälfte des Personals erbracht werden. Mittlerweile gibt es sogar Überwachung der Überwachung und Qualitätskontrolle der Qualitätskontrollen. Viele Menschen, die viel und lange arbeiten, aber ist das Leistung, und wenn ja, was hat man davon?

Je mehr ich darüber nachdenke umso unklarer finde ich deine Fragestellung. Insofern hatte Tarvoc hiermit schon recht:

[step]

Der Lebensstandard (nicht: der subjektive Wohlstand, nicht: eine gerechte Machtverteilung!) ist dramatisch gestiegen. Lebenserwartung, Freizeitgestaltung, Gesundheitssystem, Informationszugang usw.

Die Arbeitsmotivation ist mE eher nicht gestiegen. Es hängt aber ein wenig davon ab, was man als "motiviert" durchgehen läßt:

- jemand, der freiwillig mehr und schneller arbeitet, um seine Familie ernähren zu können oder um seinen Arbeitsplatz zu behalten?
- jemand, der freiwillig mehr und schneller arbeitet, um der Kritik seines Chefs zu entgehen bzw. um gelobt zu werden?
- oder nur jemand, der so richtig Spaß an seiner Arbeit hat?

Nach meiner Erfahrung hängt die Arbeitsmotivation übrigens nur unwesentlich vom Lohn/Gehalt ab, sobald dieser ausreicht, um die Grundbedürfnisse (körperlich, ges. Anerkennung) zu befriedigen. Über eine weitergehende Gehaltserhöhung freut man sich nur eine begrenzte Zeitlang, dann empfindet man das Niveau wieder als normal. Deswegen, wenn man schon über Geld motivieren will, sollte man es besser über Prämiensysteme machen.

Das alles ersetzt aber nicht Verbesserungspotentiale von Arbeit selbst:
- das Gefühl stärken, etwas Sinnvolles und wichtiges zu tun, z.B. durch Produktidentifikation, Fortbildungen, Feedback, Gewinnbeteiligungen
- Abläufe interessant / abwechslungsreich gestalten, etwa durch Job-Rotation, Vorschlagswesen, ...
- Über- / Unterforderung vermeiden
- die am wenigsten zumutbaren Arbeiten möglichst automatisieren
- den AN von anderen Problemen entlasten (Kinderbetreuung, Ladenöffnungszeiten, soziale Angebote des AG usw.)

gruß/step
_________________
Was ist der Sinn des Lebens? - Keiner, aber Leere ist Fülle für den, der sie sieht.

[Wygotsky]

[Hannibal]

[max]

[Hannibal]

[Arkanus]

[Hannibal]