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| Was braucht man für eine starke Karriere? |
| Intelligenz, Bildung, Kenntnisse, Fertigkeiten usw. |
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5% |
[ 1 ] |
| Wille zur Macht und Rücksichtslosigkeit. |
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63% |
[ 12 ] |
| Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft. |
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21% |
[ 4 ] |
| Gehorsam, Pflichtgefühl, Hierarchienbewusstsein. |
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10% |
[ 2 ] |
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| Stimmen insgesamt : 19 |
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| Autor |
Nachricht |
Baldur
auf eigenen Wunsch deaktiviert
Anmeldungsdatum: 05.10.2005
Beiträge: 8326
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 (#1477896) Verfasst am: 29.05.2010, 14:28 Titel: Intelligenz / Hochbegabung - Ein Hindernis in Berufsleben und Karriere? |
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Hochbegabte - Schlau, schlauer, gefeuert
| Zitat: | | Hochbegabte sollten für eine Karriere als Überflieger prädestiniert sein. Doch oft scheitern Mitarbeiter mit einem Intelligenzquotienten über 130 an den Hierarchien. |
Was ist eurer Meinung nach eher förderlich für eine Karriere?
- Intelligenz
- der Wille zur Macht und die nötige Rücksichtslosigkeit um an Macht und Einfliuss zu gelangen
- Gehorsam, Pflichtgefühl und demütige Achtung der Hierarchien
- Teamfähigkeit und Kooperation
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Bravopunk
Sugoi Dekai :D
Anmeldungsdatum: 08.03.2008
Beiträge: 32520
Wohnort: Woanders
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| (#1477897) Verfasst am: 29.05.2010, 14:30 Titel: |
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Ich denke am ehesten braucht man Punkt 3. Der Rest ist zum Teil nicht schlecht, je nachdem, was man für einen Beruf hat. Aber allgemein ist 3 am nützlichsten, um einen Beruf auszuüben.
 Auch der Grund, weshalb ich noch keinen Job hab. 
edit: Ich meinte Punkt 3 in der Umfrage.
In deiner Aufzählung, Baldur, ist es Punkt 4. 
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Das Begräbnis der Freiheit
Kaguya-hime
Kanashikute Yarikirenai
Ceterum censeo Russiam delendam esse!
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esme
lebt ohne schützende Gänsefüßchen.
Anmeldungsdatum: 12.06.2005
Beiträge: 5667
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| (#1477898) Verfasst am: 29.05.2010, 14:34 Titel: Re: Intelligenz / Hochbegabung - Ein Hindernis in Berufsleben und Karriere? |
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| Baldur hat folgendes geschrieben: | Hochbegabte - Schlau, schlauer, gefeuert
| Zitat: | | Hochbegabte sollten für eine Karriere als Überflieger prädestiniert sein. Doch oft scheitern Mitarbeiter mit einem Intelligenzquotienten über 130 an den Hierarchien. |
Was ist eurer Meinung nach eher förderlich für eine Karriere?
- Intelligenz
- der Wille zur Macht und die nötige Rücksichtslosigkeit um an Macht und Einfliuss zu gelangen
- Gehorsam, Pflichtgefühl und demütige Achtung der Hierarchien
- Teamfähigkeit und Kooperation |
Ich wähle:
Selbstdarstellung, Fähigkeit und Wille auf andere Einfluß zu nehmen, Frustrationstoleranz, Selbstdarstellung, Fähigkeit, Emotionen zu verbergen, Fähigkeit, auf langfristige Ziele hinzuarbeiten und kurzfristige zurückzustellen, Selbstdarstellung, soziale Kompetenz und den Willen, diese zumindest moderat zum eigenen Vorteil einzusetzen, ...
_________________
Gunkl über Intelligent Design:
Da hat sich die Kirche beim Rückzugsgefecht noch einmal grandios verstolpert und jetzt wollen sie auch noch Haltungsnoten für die argumentative Brez'n, die sie da gerissen haben.
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Bravopunk
Sugoi Dekai :D
Anmeldungsdatum: 08.03.2008
Beiträge: 32520
Wohnort: Woanders
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Danol
registrierter User
Anmeldungsdatum: 02.04.2007
Beiträge: 3027
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| (#1477900) Verfasst am: 29.05.2010, 14:38 Titel: |
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| Bravopunk hat folgendes geschrieben: | Hmmm... wieso 3 mal Selbstdarstellung?  |
Weil man Kompetenz oft durch die Darstellung von Kompetenz ersetzen kann. Da man mehr als eine Kompetenz braucht ... 
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Mo.
over and out
Anmeldungsdatum: 30.11.2007
Beiträge: 12690
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| (#1477901) Verfasst am: 29.05.2010, 14:45 Titel: |
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| Bravopunk hat folgendes geschrieben: | Ich denke am ehesten braucht man Punkt 3. Der Rest ist zum Teil nicht schlecht, je nachdem, was man für einen Beruf hat. Aber allgemein ist 3 am nützlichsten, um einen Beruf auszuüben.
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Dachte ich auch mal. In der Realität wird nur vorgegeben, es ginge um Teamfähigkeit und Kooperation, tatsächlich zählt nur die Hierarchie.
Gute Selbstdarstellung ist in der Tat immens wichtig, da hat esme schon recht.
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Bravopunk
Sugoi Dekai :D
Anmeldungsdatum: 08.03.2008
Beiträge: 32520
Wohnort: Woanders
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Der_Guido
dafür dagegen zu sein
Anmeldungsdatum: 17.05.2006
Beiträge: 2518
Wohnort: Östlich von Holland
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| (#1477903) Verfasst am: 29.05.2010, 14:51 Titel: |
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Entbehrlich zu sein.
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lieber einen schlechten Plan, als gar kein Plan haben
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esme
lebt ohne schützende Gänsefüßchen.
Anmeldungsdatum: 12.06.2005
Beiträge: 5667
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| (#1477904) Verfasst am: 29.05.2010, 14:52 Titel: |
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Ich sehe das nicht nur negativ, es ist ganz einfach eine Tatsache, dass dir die meisten Fähigkeiten karrieretechnisch nichts nützen, wenn nicht die anderen auch davon wissen.
Und ich glaube nicht, dass das Hierarchieproblem Hochbegabte mehr trifft als andere. Bei denen fällt es eben auf, wenn sie trotz hohem IQ nichts werden. Und Leute, die anderen nichts erklären können, weil sie von ihrem eigenen Wissensstand ausgehen, gibt es auch auf jeder Intelligenzstufe. Wiederum fällt es bei Hochbegabten unangenehmer auf, weil die Erwartungen höher sind.
Man braucht auf allen genannten Gebieten eine Mindestkompetenz und dann die Fähigkeit, die eigenen Stärken und Schwächen zu nutzen und den anderen gegenüber zu verkaufen.
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Gunkl über Intelligent Design:
Da hat sich die Kirche beim Rückzugsgefecht noch einmal grandios verstolpert und jetzt wollen sie auch noch Haltungsnoten für die argumentative Brez'n, die sie da gerissen haben.
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esme
lebt ohne schützende Gänsefüßchen.
Anmeldungsdatum: 12.06.2005
Beiträge: 5667
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| (#1477905) Verfasst am: 29.05.2010, 14:55 Titel: |
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| Zitat: | | Wer es bis ganz oben schaffen wolle, der müsse parkettfähig sein und politisch denken können. "Politische Allianzen erkennen, umgehen, selbst welche schmieden." |
Ach, und das natürlich, wie es im Artikel steht.
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Gunkl über Intelligent Design:
Da hat sich die Kirche beim Rückzugsgefecht noch einmal grandios verstolpert und jetzt wollen sie auch noch Haltungsnoten für die argumentative Brez'n, die sie da gerissen haben.
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step
registriert
Anmeldungsdatum: 17.07.2003
Beiträge: 22782
Wohnort: Germering
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| (#1477906) Verfasst am: 29.05.2010, 14:58 Titel: |
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- Anpassungsfähigkeit
- Ausdrucksfähigkeit
- Willensstärke / Motivation
Die eingangs genannten Fähigkeiten dagegen braucht man mE nur in durchschnittlichem Maße.
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Was ist der Sinn des Lebens? - Keiner, aber Leere ist Fülle für den, der sie sieht.
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vrolijke
Bekennender Pantheist
Anmeldungsdatum: 15.03.2007
Beiträge: 46732
Wohnort: Stuttgart
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| (#1477909) Verfasst am: 29.05.2010, 15:14 Titel: |
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Eine Eigenschaft ist hier nicht aufgeführt.
Im richtigen Millieu aufwachsen.
Ist die wichtigste Voraussetzung um Kontakte knöpfen zu können. Das wiederum Grundvoraussetzung für eine Karriere ist.
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Glück ist kein Geschenk der Götter; es ist die Frucht der inneren Einstellung.
Erich Fromm
Sich stets als unschuldiges Opfer äußerer Umstände oder anderer Menschen anzusehen ist die perfekte Strategie für lebenslanges Unglücklichsein.
Grenzen geben einem die Illusion, das Böse kommt von draußen
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Sanne
gives peas a chance.
Anmeldungsdatum: 05.08.2003
Beiträge: 12088
Wohnort: Nordschland
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| (#1477910) Verfasst am: 29.05.2010, 15:17 Titel: |
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Vitamin B.
Also Beziehungen.
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Ich will das Internet doch nicht mit meinen Problemen belästigen! (Marge Simpson)
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vrolijke
Bekennender Pantheist
Anmeldungsdatum: 15.03.2007
Beiträge: 46732
Wohnort: Stuttgart
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| (#1477911) Verfasst am: 29.05.2010, 15:24 Titel: |
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| Sanne hat folgendes geschrieben: | Vitamin B.
Also Beziehungen. |
Ist die Kurzform, was ich in lang geschrieben habe.
"Nur" Beziehungen bringen herzlich wenig, wenn man sie nicht pflegt.
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Glück ist kein Geschenk der Götter; es ist die Frucht der inneren Einstellung.
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Sich stets als unschuldiges Opfer äußerer Umstände oder anderer Menschen anzusehen ist die perfekte Strategie für lebenslanges Unglücklichsein.
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Dissonanz
Zeuge ANOVAs
Anmeldungsdatum: 24.03.2008
Beiträge: 3541
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| (#1477914) Verfasst am: 29.05.2010, 15:29 Titel: |
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Und das zeigt, warum ich in meiner Sprache deutlicher zwischen "hat mal Psychologie studiert" und "ist Psychologe" differenzieren sollte.
Ich glaub dem Artikel nicht. Im Allgemeinen sind Hochbegabte nicht in ihrer sozialen Interaktion eingeschränkt sondern eher bevorteilt. Ohne 'ne vernünftige Datenbasis die auch sauber ausgewertet wird glaub ich diesem Typen kein Wort, zumal er daran verdient, wenn mehr Leute sich denken, dass sie wegen ihrer Hochbegabung nichts hinkriegen. Denn dann müssen sie sich ja von ihm beraten lassen.
_________________
-Brother Broadsword of Warm Humanitarianism
"In other words, the cultures have been subjected to as careless handling as if in the hands of a somewhat below par student assistant, but they have survived."
-H. W. Chalkley in Science, Vol. LXXI, No. 1843
You can't spell Discord without Disco.
-frypoddie
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moecks
registrierter User
Anmeldungsdatum: 20.03.2009
Beiträge: 4560
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| (#1477918) Verfasst am: 29.05.2010, 15:39 Titel: |
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Glück. Wenn man nicht zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist wird es schwer. Das schließt mit ein in der richtigen Familie geboren zu sein.
Was Baldur verstehst du denn unter Karriere?
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pewe
auf eigenen Wunsch deaktiviert
Anmeldungsdatum: 20.01.2008
Beiträge: 3377
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| (#1477920) Verfasst am: 29.05.2010, 16:00 Titel: |
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| moecks hat folgendes geschrieben: | | Was Baldur verstehst du denn unter Karriere? |
Es gibt viele Karrieren
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esme
lebt ohne schützende Gänsefüßchen.
Anmeldungsdatum: 12.06.2005
Beiträge: 5667
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| (#1477924) Verfasst am: 29.05.2010, 16:08 Titel: |
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Der faselt schon wieder nur über die Kinder von Eltern, die es schon zu was gebracht hat. Kennt offenbar keine anderen.
Und die Rückbesinnung auf Familie und Kommune empfinde ich im Kontext als Verarschung, wenn es darum geht flexibel zu sein, was ja gerade die geographische Flexibilität bedeutet.
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Da hat sich die Kirche beim Rückzugsgefecht noch einmal grandios verstolpert und jetzt wollen sie auch noch Haltungsnoten für die argumentative Brez'n, die sie da gerissen haben.
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moecks
registrierter User
Anmeldungsdatum: 20.03.2009
Beiträge: 4560
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| (#1477927) Verfasst am: 29.05.2010, 16:21 Titel: |
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| esme hat folgendes geschrieben: |
Der faselt schon wieder nur über die Kinder von Eltern, die es schon zu was gebracht hat. Kennt offenbar keine anderen.
Und die Rückbesinnung auf Familie und Kommune empfinde ich im Kontext als Verarschung, wenn es darum geht flexibel zu sein, was ja gerade die geographische Flexibilität bedeutet. |
Ja. Er faselt hauptsächlich. Der Widerspruch der mir zuerst auffällt ist die Ballance zwischen Familie und Freelancer sein im Projektgeschäft. Das es für viele internationale Großprojekte mittlerweile (wie er richtig beschrieb) zeitbefristete Arbeitsverträge gibt, ist man gezwungen sehr häufig seinen Wohnort zu wechseln. Aber was passiert mit Frau und Kind bzw. Mann und Kind? Entweder der Partner verzichtet auf eine eigene Karriere oder man akzeptiert das man sich nur ein paar mal im Jahr sieht. Das einzige was mir an seiner Einstellung gefällt ist seine Meinung zur BWL.
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fwo
Caterpillar D9
Anmeldungsdatum: 05.02.2008
Beiträge: 26447
Wohnort: im Speckgürtel
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| (#1477931) Verfasst am: 29.05.2010, 16:39 Titel: |
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| Dissonanz hat folgendes geschrieben: | ....
Ich glaub dem Artikel nicht. Im Allgemeinen sind Hochbegabte nicht in ihrer sozialen Interaktion eingeschränkt sondern eher bevorteilt. Ohne 'ne vernünftige Datenbasis die auch sauber ausgewertet wird glaub ich diesem Typen kein Wort, zumal er daran verdient, wenn mehr Leute sich denken, dass sie wegen ihrer Hochbegabung nichts hinkriegen. Denn dann müssen sie sich ja von ihm beraten lassen. |
Das sehe ich zwar ähnlich aber doch teile ich das Urteil über den Artikel nicht, da war vieles, dem ich zustimme: Natürlich behindert Intelligenz nicht in der Kommunikation, aber Kinder, die wegen ihrer Intelligenz bereits ihr Elternhaus "aufgemischt" haben, können durch diese gestörte Sozialisation bereits in ihrem Sozialverhalten gestört sein. Das sind natürlich Einzelfälle. Und dann wäre da noch daran zu denken, wovon dieser Berater gesprochen hat - Fälle aus seiner Praxis, also Fälle, in denen Hochbegabte als solche zu erkennen waren und gleichzeitig der an sie gestellten Erwartung als Überflieger nicht gerecht wurden. Damit sagt er nicht, dass die alle so sind. Zum Thema Hochbegabte allgemein und ihre Auffälligkeit bzw. ihr Un-/Vermögen gibt es ja auch noch Aussagen in diesem Artikel.
Eine Sache, die meiner Meinung nach eine große Rolle spielt, wurde nur zwischen den Zeilen angesprochen: "Geführt" wird in etablierten Systemen (das betrifft unsere Republick wie auch den größten Teil der Wirtschaft) vom "untergehakten Mittelmaß" (Eugen Scheuch). Das heißt, oben sitzen nicht die besten Leute, sondern die Köpfe von Seilschaften. Die bekommen Angst, wenn sie Qualität unter sich entdecken und sehen zu, dass sie die entsprechenden Leute kaltstellen. Zum konsequenten Aufbauen zukünftiger Führung benötigt man genügend Selbst-Sicherheit, eine nächsthöhere Ebene, die entsprechend ist, die also auch in Sicherheit lebt, und nicht davon, Angst zu verbreiten. Soetwas ist selten im deutschen Management.
fwo
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Ich glaube an die Existenz der Welt in der ich lebe.
The skills you use to produce the right answer are exactly the same skills you use to evaluate the answer. Isso.
Es gibt keinen Gott. Also: Jesus war nur ein Bankert und alle Propheten hatten einfach einen an der Waffel (wenn es sie überhaupt gab).
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step
registriert
Anmeldungsdatum: 17.07.2003
Beiträge: 22782
Wohnort: Germering
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| (#1477974) Verfasst am: 29.05.2010, 18:11 Titel: |
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| fwo hat folgendes geschrieben: | | "Geführt" wird in etablierten Systemen (das betrifft unsere Republick wie auch den größten Teil der Wirtschaft) vom "untergehakten Mittelmaß" (Eugen Scheuch). Das heißt, oben sitzen nicht die besten Leute, sondern die Köpfe von Seilschaften. Die bekommen Angst, wenn sie Qualität unter sich entdecken und sehen zu, dass sie die entsprechenden Leute kaltstellen. ... |
Hmm ... das kann ich so nicht wirklich bestätigen. Ich habe beruflich u.a. mit Innovationsmanagement zu tun, da geht es also um die Frage, wie man in einem Unternehmen Innovation fördert und kalkulierbare Risiken eingeht.
Die meisten Studien zeigen, daß die Haupt-Innovationshinderer in Unternehmen die folgenden sind:
- langjährige Mitarbeiter, v.a. in konstanter Position
- mittleres (!) Management
Psychologisch ist es so, daß Menschen nicht eigentlich das Risiko scheuen, sondern Verluste: materielle Besitzstände, auch emotionale Erfahrung, Sicherheit, Status, vertraute Routinen, das gute Gefühl, ihre Aufgaben im Griff zu haben ...
Menschen gehen Risiken ein, wenn Verluste drohen oder Gewinne winken. Ein extremes Beispiel für Führung unter diesen Umständen sind Generäle, die Brücken hinter sich abreißen lassen, damit ihre Leute umso risikobereiter kämpfen.
BTW: Risikobereitschaft ist eine Haupteigenschaft unternehmerischen Denkens. Zu viel Risikobereitschaft schadet den längerfristigen Erfolgsaussichten, zu wenig Risiko limitiert den Erfolg von Beginn an. Daher sind Unternehmer insgesamt risikofreudiger als der Durchschnitt, aber unter ihnen "überleben" eher die weniger risikofreudigen.
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Was ist der Sinn des Lebens? - Keiner, aber Leere ist Fülle für den, der sie sieht.
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Baldur
auf eigenen Wunsch deaktiviert
Anmeldungsdatum: 05.10.2005
Beiträge: 8326
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| (#1477979) Verfasst am: 29.05.2010, 18:15 Titel: |
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| moecks hat folgendes geschrieben: | | Was Baldur verstehst du denn unter Karriere? |
Beruflichen Erfolg durch stetigen Aufstieg in den jeweiligen Hierarchien, der sich auch in gesellschaftlicher Akzeptanz und Wertschätzung und in entsprechender finanzieller Zuwendung ausdrückt.
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Der_Guido
dafür dagegen zu sein
Anmeldungsdatum: 17.05.2006
Beiträge: 2518
Wohnort: Östlich von Holland
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| (#1477989) Verfasst am: 29.05.2010, 18:27 Titel: |
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| Baldur hat folgendes geschrieben: | | moecks hat folgendes geschrieben: | | Was Baldur verstehst du denn unter Karriere? |
Beruflichen Erfolg durch stetigen Aufstieg in den jeweiligen Hierarchien, der sich auch in gesellschaftlicher Akzeptanz und Wertschätzung und in entsprechender finanzieller Zuwendung ausdrückt. |
Meines Wissens gibt es in den größeren Unternehmen 2 Arten Karriere zu machen. Da wäre der von dir aufgeführte -ich nenne es mal- old style, und neumodischer die so genannte Sachkarriere, bei der man zum Teil mehr verdienen kann, als der hierachische Chef. Bestes Beispiel dafür sind Investmentbanker, die verdienen teilweise mehr als ein Ackermann ...
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lieber einen schlechten Plan, als gar kein Plan haben
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step
registriert
Anmeldungsdatum: 17.07.2003
Beiträge: 22782
Wohnort: Germering
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| (#1477994) Verfasst am: 29.05.2010, 18:31 Titel: |
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| Der_Guido hat folgendes geschrieben: | | Meines Wissens gibt es in den größeren Unternehmen 2 Arten Karriere zu machen. Da wäre der von dir aufgeführte -ich nenne es mal- old style, und neumodischer die so genannte Sachkarriere, bei der man zum Teil mehr verdienen kann, als der hierachische Chef. Bestes Beispiel dafür sind Investmentbanker, die verdienen teilweise mehr als ein Ackermann ... |
Ja, manchmal nennt man das auch "Fachkarriere". Das gibt es auch verbreitet in Technologie-Unternehmen. Damit will man unter anderem verhindern, daß es zum sog. Peter-Prinzip kommt: Jemand ist z.B. ein extrem guter Erfinder, kann aber nur aufsteigen, indem er Manager wird. So enden dann irgendwann alle auf der Stufe, auf der sie erstmals inkompetent sind. Fachkarrieren verhinden das tendenziell.
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Was ist der Sinn des Lebens? - Keiner, aber Leere ist Fülle für den, der sie sieht.
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Evilbert
auf eigenen Wunsch deaktiviert
Anmeldungsdatum: 16.09.2003
Beiträge: 42408
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| (#1478006) Verfasst am: 29.05.2010, 18:56 Titel: |
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Intelligenz kann eine Karriere auch behindern, wenn die Intelligenz hoch genug ist, zu erkennen, das Geld nicht alles im Leben ist.
Ich hätte jedenfalls lieber ein bescheidenes Einkommen, aber ein planbares Familienleben, als mich für Millionen von Euronen 24/7 zum Horst machen zu müssen.
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esme
lebt ohne schützende Gänsefüßchen.
Anmeldungsdatum: 12.06.2005
Beiträge: 5667
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| (#1478017) Verfasst am: 29.05.2010, 19:15 Titel: |
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| Noseman hat folgendes geschrieben: | Intelligenz kann eine Karriere auch behindern, wenn die Intelligenz hoch genug ist, zu erkennen, das Geld nicht alles im Leben ist.
Ich hätte jedenfalls lieber ein bescheidenes Einkommen, aber ein planbares Familienleben, als mich für Millionen von Euronen 24/7 zum Horst machen zu müssen. |
Mit Intelligenz meint man normalerweise was anderes.
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Gunkl über Intelligent Design:
Da hat sich die Kirche beim Rückzugsgefecht noch einmal grandios verstolpert und jetzt wollen sie auch noch Haltungsnoten für die argumentative Brez'n, die sie da gerissen haben.
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astarte
Foren-Admin
Anmeldungsdatum: 13.11.2006
Beiträge: 46545
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| (#1478027) Verfasst am: 29.05.2010, 19:23 Titel: |
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| esme hat folgendes geschrieben: | | Noseman hat folgendes geschrieben: | Intelligenz kann eine Karriere auch behindern, wenn die Intelligenz hoch genug ist, zu erkennen, das Geld nicht alles im Leben ist.
Ich hätte jedenfalls lieber ein bescheidenes Einkommen, aber ein planbares Familienleben, als mich für Millionen von Euronen 24/7 zum Horst machen zu müssen. |
Mit Intelligenz meint man normalerweise was anderes. |
Nu lüfte den Weihrauch noch nicht so grob wieder raus....
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Der_Guido
dafür dagegen zu sein
Anmeldungsdatum: 17.05.2006
Beiträge: 2518
Wohnort: Östlich von Holland
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| (#1478055) Verfasst am: 29.05.2010, 19:55 Titel: |
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| step hat folgendes geschrieben: | | Der_Guido hat folgendes geschrieben: | | Meines Wissens gibt es in den größeren Unternehmen 2 Arten Karriere zu machen. Da wäre der von dir aufgeführte -ich nenne es mal- old style, und neumodischer die so genannte Sachkarriere, bei der man zum Teil mehr verdienen kann, als der hierachische Chef. Bestes Beispiel dafür sind Investmentbanker, die verdienen teilweise mehr als ein Ackermann ... |
Ja, manchmal nennt man das auch "Fachkarriere". Das gibt es auch verbreitet in Technologie-Unternehmen. Damit will man unter anderem verhindern, daß es zum sog. Peter-Prinzip kommt: Jemand ist z.B. ein extrem guter Erfinder, kann aber nur aufsteigen, indem er Manager wird. So enden dann irgendwann alle auf der Stufe, auf der sie erstmals inkompetent sind. Fachkarrieren verhinden das tendenziell. |
"Fachkarriere" ist vielleicht sogar der genauere Begriff.
Du hast das sehr gut beschrieben, ich würde noch ergänzen wollen, dass sich Karrieren gem. old-style weniger an einem IQ orientieren. Gefragt sind Mitarbeiter, die Fähigkeiten für people-management besitzen, vielleicht hat der eine oder andere auch schon von einem Auswahlverfahren in Assessment-Centern, gehört.
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lieber einen schlechten Plan, als gar kein Plan haben
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Dissonanz
Zeuge ANOVAs
Anmeldungsdatum: 24.03.2008
Beiträge: 3541
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| (#1478062) Verfasst am: 29.05.2010, 20:06 Titel: |
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| Der_Guido hat folgendes geschrieben: | | step hat folgendes geschrieben: | | Der_Guido hat folgendes geschrieben: | | Meines Wissens gibt es in den größeren Unternehmen 2 Arten Karriere zu machen. Da wäre der von dir aufgeführte -ich nenne es mal- old style, und neumodischer die so genannte Sachkarriere, bei der man zum Teil mehr verdienen kann, als der hierachische Chef. Bestes Beispiel dafür sind Investmentbanker, die verdienen teilweise mehr als ein Ackermann ... |
Ja, manchmal nennt man das auch "Fachkarriere". Das gibt es auch verbreitet in Technologie-Unternehmen. Damit will man unter anderem verhindern, daß es zum sog. Peter-Prinzip kommt: Jemand ist z.B. ein extrem guter Erfinder, kann aber nur aufsteigen, indem er Manager wird. So enden dann irgendwann alle auf der Stufe, auf der sie erstmals inkompetent sind. Fachkarrieren verhinden das tendenziell. |
"Fachkarriere" ist vielleicht sogar der genauere Begriff.
Du hast das sehr gut beschrieben, ich würde noch ergänzen wollen, dass sich Karrieren gem. old-style weniger an einem IQ orientieren. Gefragt sind Mitarbeiter, die Fähigkeiten für people-management besitzen, vielleicht hat der eine oder andere auch schon von einem Auswahlverfahren in Assessment-Centern, gehört. |
Assessment-Center sind ziemlicher Müll. Hat man einen IQ-Test bringt ein zusätzlich durchgeführtes AC nur ein paar mickrige Prozentpunkte an Varianzaufklärung für die Vorhersage des Arbeitserfolgs. Bei den meisten Stellen wäre das völlig hirnrissig, so einen Aufwand zu betreiben. Die Dinger kosten Zeit, kosten Geld(Ausbildungen, Räumlichkeiten, Honorare..) und haben halt nur den Vorteil, eine hohe Augenscheinvalidität zu haben.
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-Brother Broadsword of Warm Humanitarianism
"In other words, the cultures have been subjected to as careless handling as if in the hands of a somewhat below par student assistant, but they have survived."
-H. W. Chalkley in Science, Vol. LXXI, No. 1843
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fwo
Caterpillar D9
Anmeldungsdatum: 05.02.2008
Beiträge: 26447
Wohnort: im Speckgürtel
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| (#1478386) Verfasst am: 30.05.2010, 03:32 Titel: |
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| step hat folgendes geschrieben: | .....
Die meisten Studien zeigen, daß die Haupt-Innovationshinderer in Unternehmen die folgenden sind:
- langjährige Mitarbeiter, v.a. in konstanter Position
- mittleres (!) Management
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Dazu kann ich wenig sagen, möchte aber ganz leise anmerken, dass das eine ganz andere Frage ist als die nach dem Umgang mit Mitarbeitern, die, aktiv Personalentwicklung ohne Angst um die eigene Stellung zu betreiben.
| step hat folgendes geschrieben: |
Psychologisch ist es so, daß Menschen nicht eigentlich das Risiko scheuen, sondern Verluste: materielle Besitzstände, auch emotionale Erfahrung, Sicherheit, Status, vertraute Routinen, das gute Gefühl, ihre Aufgaben im Griff zu haben ...
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Da haben wir die Angst.
fwo
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Ich glaube an die Existenz der Welt in der ich lebe.
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Es gibt keinen Gott. Also: Jesus war nur ein Bankert und alle Propheten hatten einfach einen an der Waffel (wenn es sie überhaupt gab).
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