Betriebsklima

[Nordseekrabbe]

Wie ja bekannt ist, arbeite ich als Beschäftigter in einer Werkstatt für psychisch behinderte Menschen. Dort gibt es verschiedene "Gruppen" (die allerdings nicht wirklich vergleichbar sind mit dem, was man sich normalerweise unter einer Gruppe vorstellt, da die Beschäftigten in unterschiedlichen Bereichen arbeiten) und jede dieser Gruppen hat einen Gruppenleiter der zum Mitarbeiter-Team gehört bzw. in meinem Fall sogar Abteilungsleiter ist.

Das Mitarbeiter-Team besteht neben diesen Gruppenleitern aus Zusatzkräften, sogenanntem "Zusatzpersonal", die eigenständig für einen jeweiligen Arbeitsbereich zuständig sind, aber eben keine eigene "Gruppe" haben. Neben dem Team haben wir einen Sozialen Dienst, der für uns in Angelegenheiten des sozialen Bereichs (z. B. Anträge bei Behörden etc..) zuständig ist. Mit eben diesem Sozialen Dienst hatte ich neulich (ich bin ja auch sogenannter Gruppenberater, das ist jemand der dann für die Beschäftigten in die gemeinsamen Beratungen mit dem Werkstattrat, dem "Betriebsrat" für Beschäftigte geht...) ein sehr interessantes und aufschluszreiches Gespräch...

Es ist nämlich so, dass man eigentlich meinen sollte, wenn Mitarbeiter z. B. wie in unserem Falle mit Behinderten tagtäglich zu tun haben, dass sie dann auch eine dementsprechende Ausbildung oder vergleichbares haben sollten, ich glaub, das ist sogar gesetzlich geregelt, bin mir da aber allerdings nicht sicher...

Bei uns ist dies aber bei weitemvor allem bei den Gruppenleitern bzw. Abteilungsleitern nicht so, und daher rühren meines Erachtens nach eine ganze Reihe von Konflikten zwischen GL (Gruppenleitern) und Beschäftigten: Die GL nämlich haben eine Handwerkliche Ausbildung (beim Abteilungsleiter weiss ich, dass er Maschinenbauschlosser gelernt hat), und haben den Umgang mit Menschen bzw. Behinderten in so ner Art "Crash-Kursen" erlernt, aber eben keine dementsprechende Ausbildung.
Und dementsprechend Handwerksmeister mässig ist auch manchmal deren Umgangston mit Beschäftigten, was dann mitunter gar nicht gut bei denen ankommt...

Bei den Zusatzkräften sieht das teilweise ganz anders aus; eine, die für mich was die Arbeitsproduktion zuständig ist und mit der ich superprima auskomme... ...hat immerhin den Beruf der Altenpflegerin erlernt, was ja schon ein sozialer Beruf ist, und wo man mit Menschen und eben nicht mit Maschinen arbeitet.
Sie ist allerdings aber eben "nur" Zusatzkraft und in der Mitarbeiter-Hierarchie das "letzte Glied am Wagen". Leider - denn ich persönlich bin mittlerweile der Auffassung, hätten solche Leute das sagen z. B. in solchen Betrieben wie unserem, würde es im Betriebsklima auch etwas anders aussehen.

Ich empfinde diesen Zustand (dass die GL im Grunde ihr "Handwerk Mensch", dass sie haben müssten) nicht von der Pike auf via Ausbildung gelernt haben) für keineswegs gut und angenehm (im Rahmen meiner Möglichkeiten als Berater werde ich mich auch für eine Behebung dessen einsetzen - es gibt momentan, nicht nur beim Thema Sonnen-Rollo einige Ungereimtheiten bzw. Kritikpunkte, die ich nach dem Urlaub dringend an- und einbringen werde, ich denke die Gruppenleiter dürfen sich jetzt schon "freuen".).

Ich finde das ist geradezu so, als würde man z. B. einen gelernten Bäckermeister oder Tischler in einer Einrichtung als Sozialpädagogen einstellen.

Ich habe das eigentlich bei keinem anderen Betrieb so erlebt, aber die Kirchliche Diakonie machts wohl möglich..

Wie ist das bei Euch - oder besser gefragt: Gibt es so einen (wie ich finde schwer tragbaren) Zustand, dass Vorgesetzte bei Euch im Betrieb angestellt sind, obwohl sie eigentlich einen vollkommen anderen Ausbildungsberuf, als der, der bei Euch im Betrieb verlangt bzw. mitverlangt wird, erlernt haben?

Das würde mich echt mal interessieren.
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Autismus macht kein Urlaub.
"Seid unbequem. Seid Sand, nicht Öl im Getriebe der Welt." (Günter Eich)
"Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir für die Welt wünschst." (Mahatma Gandhi)
"Soldaten sind Mörder." (Kurt Tucholsky)

[Falameezar]

Ist doch der ganz normale Wahnsinn, was du da schilderst. Mein GL ist gelernter Automechaniker (in einem metallverarbeitendem Betrieb, allerdings kein Meister), der Abteilungsleiter ist studierter BWLer (FH). Ersterer kann mit Menschen nicht umgehen (obwohl er es sich einbildet), Zweiterer will möglichst mit Menschen nichts zu tun haben, außer sie sind förderlich für seine Kariere (Arschkriecher).
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Wenn die Welt erst ehrlich genug geworden sein wird, um Kindern vor dem 15. Jahr keinen Religionsunterricht zu erteilen, dann wird etwas von ihr zu hoffen sein.

Arthur Schopenhauer (Philosoph, 1788-1860)

[Wygotsky]

Meine Erfahrungen mit fachfremden Mitarbeitern im sozialen Bereich sind sehr positiv. Unter anderem habe ich mit einem Mathematiker, einem Physiker, einer Flugzeugingenieurin, einem Maurer, einer Studentin der Keltologie, einem Elektrotechniker, einem Betriebswirt zusammengearbeitet. Der Schlüssel zu unserer guten Zusammenarbeit war vermutlich, dass wir uns gegenseitig respektiert haben.

[Nordseekrabbe]

[DerManfred]

[Falameezar]

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[Nordseekrabbe]

Jedenfalls seit der Sache mit den "Sonnen-Rollos" hab ich schon den Eindruck, dass sich da irgendetwas bewegt bzw. "im Busch" ist. Was genau es ist, muss ich allerdings erst noch recht herausfinden.
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