Recht auf Arbeitszeugnis?

[Wygotsky]

Vielleicht können mir die Forumsuser mit einem persönlichen Problem weiterhelfen.

Ich bin seit einigen Monaten bei einem neuen Arbeitgeber. Leider komme ich mit einem Vorgesetzten nicht zurecht, weswegen ich gekündigt habe. Mir wurde seitens des Vorgesetzten einmal angekündigt, ein Arbeitszeugnis gebe es nur, wenn ich mindestens 12 Monate bleibe. Ist das rechtens? Oder steht mir in jedem Fall ein Zeugnis zu?

Die nächste Frage ist, wie ich zu meinem Recht kommen kann, wenn mein Arbeitgeber unkooperativ ist. Kennt sich jemand mit so etwa aus?

Aufgrund der Kündigungsfrist muss ich noch eine Weile bei dem ungeliebten Arbeitgeber aushalten. Da ich bei eigener Kündigung 3 Monate lang keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld habe, bin ich natürlich daran interessiert, möglichst rasch eine neue Arbeitsstelle zu finden. Dazu muss ich natürlich zu Vorstellungsgesprächen anreisen. An sich sollte das möglich sein, da ich noch Urlaubsansprüche habe. Ich befürchte allerdings, dass mein Arbeitgeber mir zu den Vorstellungsgesprächen keinen Urlaub gewährt, sondern den Urlaub möglichst an einem Stück ans Ende des Dienstzeit legen will. Das dies für ihn aus betrieblichen Gründen günstig ist, leuchtet mir ein. Habe ich das Recht, mir für Vorstellungsgespräche oder Beratungsgespräche beim Arbeitsamt Urlaub zu nehmen?

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Der Arbeitgeber kann auch bei kurzer Beschäftigungsdauer kein qualifiziertes Zeugnis verweigern (Urteil des LAG Köln vom 30.03.2001, Az: 4 Sa 1485/00).
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Was ist der Sinn des Lebens? - Keiner, aber Leere ist Fülle für den, der sie sieht.

[Miach]

Du hast auf jeden Fall Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, nach BGB § 630.
Und zwar unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, selbst nach einem halben Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses könntest Du die Ausstellung verlangen. Der Anspruch verjährt erst nach 3 Jahren. Es ist eine allgemeine arbeitsrechtliche "Selbstverständlichkeit".

Auch kannst Du den ehemaligen Arbeitgeber auffordern kein "qualifiziertes", sondern nur ein einfaches (tabellarisches) Arbeitszeugnis auszuhändigen. In ihm ist deine Position im Betrieb vermerkt, deine Aufgabengebiete, und die Dauer der Betriebszugehörigkeit von...bis... . Dies macht vor allen Dingen Sinn, wenn man sich nicht einvernehmlich voneinander trennt oder sogar im Streit auseinander geht. Ein "beurteilendes" Arbeitszeugnis kann in so einem Fall eher durch versteckte Formulierungen zum eigenen Schaden sein, denn dabei helfen eine neue Anstellung zu finden. Ansonsten hat man aber das Recht das auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, in dem die Leistungen des Arbeitnehmers im Betrieb dargestellt werden, positiv ausfällt. Ist es das nicht kann man es zurückweisen und eine Umformulierung verlangen.

Bei unkooperativem Verhalten heißt es leider wohl Kontakt zu einem Anwalt oder der Vertrauensperson des Betriebsrates oder eines Vertreter deiner Gewerkschaft aufzunehmen, sofern Du Mitglied bist.

http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/Recht_A-Z/a_l/arbeitszeugnis.php?navid=10
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/index.php?navid=1

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Das Problem bei dem tabellarischen/kurzen AZ ist mW, daß Du danach keinen Anspruch auf ein ausführliches mehr hast.
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[Miach]

[Wygotsky]

Danke für Eure Ausführungen und die Links. Ich fühle mich schon wesentlich besser auf das bevorstehende Gespräch mit meinem Vorgesetzten vorbereitet.

[hacketaler]

ist denn zu befürchten, dass er noch theater macht oder vielleicht aus freude über dein freiwilliges gehen halbwegs kooperativ ist?

ich würde einfach vorschlagen, das zeugnis selbst zu verfassen. dann bist du halbwegs geschützt gegen unvorteilhafte formulierungen
und solang du nicht massiv übertreibst, wird es vermutlich niemand jucken wegen einzelnen sätzen noch rumzustreiten.
recht auf das zeugnis hast du auf jeden fall (s.vorherige beiträge). achte auch drauf, dass das datum mit deinem letzen arbeitstag übereinstimmt! zeugnisse die nach dem ausscheiden datiert sind gelten als "strittig"

wenn du gekündigt worden wärst, dann hättest du anspruch auf freitage für die jobsuche.
wenn du selbst kündigst steht dir das glaub leider nicht zu. ob man dir eine eigene auswahl des urlaubs verwehren kann, dürfte auch mit dem anstellungsreglement bei euch zusammenhängen. ich hatte z.B. immmer im frühjar urlaubssperre, weil das "business season" war.

[Wygotsky]

[hacketaler]

[erebus]

Ich verweise, wie meistens, auf die SZ:
Arbeitszeugnisse

[Baldur]

[ALGDGADU]

Nur, weil es noch nicht gesagt wurde: Du hast nicht nur ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis, sondern sogar auf ein "wohlwollendes" Arbeitszeugnis. Hierzu gibt es höchstrichterliche Rechtsprechung, ein Zeugnis darf Dich in deinem künftigen beruflichen Werdegang nicht behindern (das ist auch der Grund, weshalb es diesen berüchtigten "Zeugniscode" gibt). Letztendlich können wir dir hier aber keine juristische Beratung geben, weil jeder Einzelfall immer in Nuancen anders gelagert ist.

Mein Tipp: In die Gewerkschaft eintreten (das empfehle ich sowieso jedem!!!) und dann hierzu die kostenlose Rechtsberatung des DGB nutzen.

[Wygotsky]

Tja, aus der Gewerkschaft bin ich letzte Woche ausgetreten.

[pyrrhon]

[hacketaler]

[Wygotsky]

Ich bin ausgetreten, weil ich annehme, dass die Gewerkschaft mich in diesem Falle hängen lassen würde.

[ALGDGADU]

[Wygotsky]

Das Problem ist, dass meine Gewerkschaft und mein Arbeitgeber sich ganz gut leiden können.

[ALGDGADU]

[Konstrukt]

Was auch ein Problem werden könnte, ist, daß ein erzwungenes Zeugnis eher mäßig ausfallen dürfte. Bestenfalls Note 4 - da Du ja kein Recht auf ein "gutes" Zeugnis hast. Wahrscheinlich kannste es dann eh in den Papierkorb werfen, weil dort in Zeugnissprache versteckt sein wird, daß Du ein Querulant o.ä. bist. So ist es mir jedenfalls mal ergangen.
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"Geisteskrank den eignen Namen sagen: Ich ich ich ich denke also bin ich - Bin ich nicht! Ich ist geisteskrank. Und kauf mir was." (Peter Licht)

[ALGDGADU]

Nach herrschender Rechtsprechung hat man sogar in der Tat das Recht auf ein "gutes" Arbeitszeugnis. Wie schon erläutert, darf es Dich nicht in Deiner "weiteren beruflichen Entwicklung behindern". Das Problem für den Arbeitgeber (das gestehe ich gerne zu): Das Zeugnis darf einerseits nicht "schlecht" sein, es muss andererseits aber einigermaßen der Wahrheit entsprechen. So erfand man den "Zeugniscode", allerdings hat man als Arbeitnehmer auch das Recht, dass entdeckte versteckte negative Aussagen (z. B. "er bemühte sich stets") aus dem Zeugnis wieder rausfliegen. Aber dafür muss man den "Code" erst mal kennen - im Internet kann man eigiges zum Thema finden. Es gibt auch Literatur dazu.

[Konstrukt]

[Konstrukt]

Das Traurige ist, daß manche Arbeitgeber offensichtlich persönliche Freude empfinden und Befriedigung davon tragen, einem ehemaligen Mitarbeiter eins auszuwischen mit einem schlechten Zeugnis. Ich habe das in meiner Personaldisponentenzeit so gehalten, das ich Jedem ein 1er-2er Zeugnis erteilt habe. Denn was hätte ich persönlich davon, jemandem die Zukunft zu versauen? Bei schlechten Mitarbeitern habe ich mir da immer gedacht, hauptsache ich bin die Quitt. Und wenn die Konkurrenz ihn einstellt wegen meines guten Zeugnisses, nutzt mir das ja auch
So legt man nämlich dem Wettbewerb faule Eier ins Nest ohne sich gegenüber dem Arbeitnehmer Vorwürfe zu machen
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"Geisteskrank den eignen Namen sagen: Ich ich ich ich denke also bin ich - Bin ich nicht! Ich ist geisteskrank. Und kauf mir was." (Peter Licht)

[Evilbert]

[Nordseekrabbe]

[Wygotsky]

[Evilbert]

[erebus]